EOS steht für Entwicklungs-Orientierte-Systemdiagnostik und wie der Name bereits sagt, eignet sich dieses Beratungsangebot zur Potentialanalyse, Führungsentwicklung oder generell für Personen die sich in einer Phase der Neu- oder Umorientierung befinden. Zum Beispiel im Rahmen eines Outplacement. Weiter kann die Diagnostik auch bei der Auswahl der geeigneten Kandidatin resp. Kandidaten eingesetzt werden.
Online Lizenzanmeldungsverfahren inkl. verschlüsselter Zugang für den Kunden
Die zahlreichen und hoch differenzierten Testwerte werden vom Coach zu einem integrativen und mehrfach aussagekräftigen Persönlichkeitsprofil zusammengefügt
Die Befunde werden vom Coach mit den vereinbarten Zielsetzungen in einen Zusammenhang gebracht
Gemessen am hohen Individualisierungsgrad werden keine vorformulierten Interpretationsbausteine vom Lizenzgeber zur Verfügung gestellt
Reflexion der Testwerte mit dem Kunden im Bezug zu den Zielsetzungen
Gemeinsame Erarbeitung der Entwicklungsschritte
Erstgespräch mit Auftraggeber (1 h):
Ausgangslage und Zielsetzungen inkl. Vereinbarung Rückmeldung an Auftraggeber
Erstgespräch mit Mitarbeitenden (1.5 h):
Persönliche Standortbestimmung und Erarbeitung der Zielsetzungen
PSI-Einführung und Anleitung zum Testmodul
Online-Fragebogen:
Individuelle Bearbeitung des Online-Fragebogens durch den Mitarbeitenden (Zeitaufwand 2 - 4h)
Coaching (8 h):
Erstbesprechung Testauswertungen
Themenwahl und –vertiefung orientiert an den Testergebnissen und den Zielsetzungen
Bearbeitung der Zielsetzungen – Entwicklung der Kompetenzen
Rückmeldung an Auftraggeber
Die TOP/EOS 360° Persönlichkeitsdiagnostik unterstützt Sie aber auch bei der Auswahl der richtigen Person für eine ausgeschriebene Stelle.
Online Lizenzanmeldungsverfahren inkl. verschlüsselter Zugang für den Kandidaten / die Kandidatin
Die zahlreichen und hoch differenzierten Testwerte werden vom Coach zu einem integrativen und mehrfach aussagekräftigen Persönlichkeitsprofil zusammengefügt
Die Befunde werden vom Coach mit den vereinbarten Anforderungen seitens Auftraggeber in einen Zusammenhang gebracht
Reflexion der Testwerte mit dem Kandidaten / der Kandidatin in Bezug zu den Anforderungen des Auftraggebers
Auswertungsgespräch mit dem Auftraggeber
Erstgespräch mit dem Auftraggeber:
Erarbeitung der Anforderungen an die künftige Stelleninhaberin resp. an den künftigen Stelleninhaber im Kontext der Team- resp. Führungssituation
Erstgespräch mit dem Kandidaten / der Kandidatin:
Kurze Einführung in die Thematik inkl. Anleitung zum Testmodul
Individuelle Bearbeitung des Online-Fragebogens durch den Kandidaten / die Kandidatin
Auswertung:
Testauswertungen
Besprechung der Resultate mit dem Kandidaten / der Kandidatin
Anschliessende Besprechung der Resultate mit dem Auftraggeber