EOS steht für Entwicklungs-Orientierte-Systemdiagnostik und wie der Name bereits sagt, eignet sich dieses Beratungsangebot zur Potentialanalyse, Führungsentwicklung oder generell für Personen die sich in einer Phase der Neu- oder Umorientierung befinden. Zum Beispiel im Rahmen eines Outplacement.  Weiter kann die Diagnostik auch bei der Auswahl der geeigneten Kandidatin resp. Kandidaten eingesetzt werden.
​
Kosten/Leistungskatalog:     CHF 3'800.00 (excl. 7.7% Mwst.)
  • Online Lizenzanmeldungsverfahren inkl. verschlüsselter Zugang für den Kunden
  • Die zahlreichen und hoch differenzierten Testwerte werden vom Coach zu einem integrativen und mehrfach aussagekräftigen Persönlichkeitsprofil zusammengefügt
  • Die Befunde werden vom Coach mit den vereinbarten Zielsetzungen in einen Zusammenhang gebracht
  • Gemessen am hohen Individualisierungsgrad werden keine vorformulierten Interpretationsbausteine vom Lizenzgeber zur Verfügung gestellt
  • Reflexion der Testwerte mit dem Kunden im Bezug zu den Zielsetzungen
  • Gemeinsame Erarbeitung der Entwicklungsschritte

Erstgespräch mit Auftraggeber (1 h):
  • Ausgangslage und Zielsetzungen inkl. Vereinbarung Rückmeldung an Auftraggeber

Erstgespräch mit Mitarbeitenden (2 h):
  • Persönliche Standortbestimmung und Erarbeitung der Zielsetzungen
  • PSI-Einführung und Anleitung zum Testmodul

Online-Fragebogen: 
  • Individuelle Bearbeitung des Online-Fragebogens durch den Mitarbeitenden (Zeitaufwand 2 - 4h)

Coaching (10 h):
  • Erstbesprechung Testauswertungen
  • Themenwahl und –vertiefung orientiert an den Testergebnissen und den  Zielsetzungen
  • Bearbeitung der Zielsetzungen – Entwicklung der Kompetenzen
  • Rückmeldung an Auftraggeber


​Die TOP/EOS 360° Persönlichkeitsdiagnostik unterstützt Sie aber auch bei der Auswahl der richtigen Person für eine ausgeschriebene Stelle.​ 


​Kosten / Leistungskatalog:       CHF 2'400.00 (excl. 7.7% Mwst)
  • Online Lizenzanmeldungsverfahren inkl. verschlüsselter Zugang für den Kandidaten / die Kandidatin
  • Die zahlreichen und hoch differenzierten Testwerte werden vom Coach zu einem integrativen und mehrfach aussagekräftigen Persönlichkeitsprofil zusammengefügt
  • Die Befunde werden vom Coach mit den vereinbarten Anforderungen seitens Auftraggeber in einen Zusammenhang gebracht
  • Reflexion der Testwerte mit dem Kandidaten / der Kandidatin in Bezug zu den Anforderungen des Auftraggebers
  • Auswertungsgespräch mit dem Auftraggeber

Erstgespräch mit dem Auftraggeber:
  • Erarbeitung der Anforderungen an die künftige Stelleninhaberin resp. an den künftigen Stelleninhaber im Kontext der Team- resp. Führungssituation

Erstgespräch mit dem Kandidaten / der Kandidatin: 
  • Kurze Einführung in die Thematik inkl. Anleitung zum Testmodul
  • Individuelle Bearbeitung des Online-Fragebogens durch den Kandidaten / die Kandidatin

Auswertung:
  • Testauswertungen
  • Besprechung der Resultate mit dem Kandidaten / der Kandidatin
  • Anschliessende Besprechung der Resultate mit dem Auftraggeber