Coaching
Die Firma c-p-o gmbh hat sich auf folgende Ausrichtungen im Bereich Coaching spezialisiert:
Outplacement-Coaching
Seit über 10 Jahren arbeiten wir sehr erfolgreich im Bereich Outplacement-Coaching in allen Branchen.
Unser Ansatz basiert auf einem individuellen auf den jeweiligen Kunden ausgerichtetes Vorgehen. Um möglichst schnell gemeinsam mit unseren Kunden ihre Motive und damit das Umfeld zu finden, indem sie ihre Ressourcen zu Ihrem Wohle und zum Wohle des Unternehmens einsetzen können, starten wir unseren Coaching-Prozess mit einer Potenzialanalyse. Das Instrument basiert auf einer prozessorientierten Persönlichkeitstheorie, die über viele Jahre an einer deutschen Universität erforscht wurde und die die neusten neurowissenschaftlichen Erkenntnisse mit einschiesst. Daraus abgeleitet entwickeln wir gemeinsam mit der Kundin USP, Strategie und Bewerbungsunterlagen und dies mittels eines höchst individuellen Vorgehens.
Gerne erstellen wir Ihnen eine individuelle Offerte
Unser Ansatz basiert auf einem individuellen auf den jeweiligen Kunden ausgerichtetes Vorgehen. Um möglichst schnell gemeinsam mit unseren Kunden ihre Motive und damit das Umfeld zu finden, indem sie ihre Ressourcen zu Ihrem Wohle und zum Wohle des Unternehmens einsetzen können, starten wir unseren Coaching-Prozess mit einer Potenzialanalyse. Das Instrument basiert auf einer prozessorientierten Persönlichkeitstheorie, die über viele Jahre an einer deutschen Universität erforscht wurde und die die neusten neurowissenschaftlichen Erkenntnisse mit einschiesst. Daraus abgeleitet entwickeln wir gemeinsam mit der Kundin USP, Strategie und Bewerbungsunterlagen und dies mittels eines höchst individuellen Vorgehens.
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Führungscoaching
«Führung ist die Kunst, die Mosaiksteinchen der Fähigkeiten passend zusammenzufügen»
Gerhard Strobel
Und Führung ist wohl eine der anspruchsvollsten Aufgaben, für die sich ein Mensch entscheiden kann. Denn die Führungsperson muss nicht nur sich selbst sehr gut kennen, sondern sich immer bewusst sein, dass die eigene Art zu handeln, zu denken oder Ziele zu erreichen unter Umständen nicht dem Vorgehen seiner Mitarbeitenden entspricht. Somit ist es die Aufgabe der Führungskraft zu beobachten, zu erkennen, zu verstehen, den Weg zu bereiten aber auch lenkend einzugreifen. Dass man als Führungsperson ab und zu ansteht, nicht mehr weiter weiss oder ins Zweifeln kommt, ist daher nicht verwunderlich. In unseren Führungscoachings bieten wir die Möglichkeit sich und die eigene Funktionsweise besser kennen zu lernen, Führungssituationen zu reflektieren und neue Wege auszuprobieren.
Gerhard Strobel
Und Führung ist wohl eine der anspruchsvollsten Aufgaben, für die sich ein Mensch entscheiden kann. Denn die Führungsperson muss nicht nur sich selbst sehr gut kennen, sondern sich immer bewusst sein, dass die eigene Art zu handeln, zu denken oder Ziele zu erreichen unter Umständen nicht dem Vorgehen seiner Mitarbeitenden entspricht. Somit ist es die Aufgabe der Führungskraft zu beobachten, zu erkennen, zu verstehen, den Weg zu bereiten aber auch lenkend einzugreifen. Dass man als Führungsperson ab und zu ansteht, nicht mehr weiter weiss oder ins Zweifeln kommt, ist daher nicht verwunderlich. In unseren Führungscoachings bieten wir die Möglichkeit sich und die eigene Funktionsweise besser kennen zu lernen, Führungssituationen zu reflektieren und neue Wege auszuprobieren.
Coaching
Anzustehen, das Gefühl zu haben nicht mehr weiterzukommen und den Grund dafür nicht zu kennen kann uns allen passieren. Mit unserer Potenzialanalyse gehen wir mit unseren Kundinnen und Kunden auf Erkundungsreise zu den Angelpunkten und begleiten sie anschliessend bei der Entwickelung von ihren tragebaren und nachhaltigen Lösungen.